Anti-Diskriminierungsprogramme

Für Diskriminierung kein Platz

In der BASF arbeiten Menschen aus allen Erdteilen und Kulturen zusammen. Für Diskriminierung und Intoleranz ist dabei kein Platz. Die weltweit rund 700 Oberen Führungskräfte der BASF kommen aus etwa 30 Nationen. Auch bei der Führungskräfteentwicklung legen wir Wert auf Internationalität und fördern den internationalen Austausch innerhalb der BASF-Gruppe.

Aktiv gegen Diskriminierung

Viele Gruppengesellschaften engagieren sich aktiv gegen Diskriminierung und für ein gleichberechtigtes Zusammenleben. So gibt es bei der BASF Corporation in Mount Olive/USA im Rahmen des "Black History Month" regelmäßig Veranstaltungsreihen zur Geschichte der Afroamerikaner. Federführend ist dabei der Zusammenschluss afroamerikanischer Mitarbeiter AAEG (African American Employees Group).

Anti-Diskriminierungsprogramme Anteil der BASF-Gruppengesellschaften mit Programmen gegen die Benachteiligung von:	2001	2000
Frauen	48,0%	48,1%
Behinderten	46,0%	41,0%
bestimmten ethnischen Gruppen	33,0%	39,0%

Chancengleichheit von Männern und Frauen im Unternehmen fördern

Frauen sehen sich noch in stärkerem Maße als ihre männlichen Kollegen vor die Alternative "Kinder oder Beruf" gestellt. Es ist unser unternehmerisches Interesse, dass hochqualifizierte Mitarbeiterinnen ihre Karriere nicht aufgeben müssen, weil sie eine Familie gründen wollen. Mit innovativen Arbeits- und Elternzeitregelungen wollen wir deshalb für alle Mitarbeiter bessere Rahmenbedingungen für Berufs- und Familienleben schaffen.

Frauen in Führungspositionen

Der Vorstand der BASF hat 1999 eine verstärkte Förderung von Frauen für Führungspositionen beschlossen. Entwicklungspläne werden so früh wie möglich erstellt, um Frauen die Chance zu geben, berufliche Entwicklung und familiäre Belange in Einklang zu bringen. Darüber hinaus haben wir klar festgelegt, dass Auszeiten und temporäre Teilzeitbeschäftigung sich nicht nachteilig auf die Karrierechancen auswirken dürfen.