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Mitarbeiterbeteiligung
Wir wollen unsere Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden und ihr Interesse an einer guten Aktienkursentwicklung und hohen Dividende wecken. Dadurch nähern sich die Interessen von Mitarbeitern und Aktionären an. Voraussetzung ist, dass die Mitarbeiter über Aktien am Unternehmen entsprechend beteiligt werden. Das „plus“-Programm fördert die langfristige Beteiligung durch Incentive-Aktien. Durch die Beteiligung am Unternehmenserfolg werden die Mitarbeiter für ihre persönlichen Leistungen belohnt. Das spornt an, auch in Zukunft das Beste zu geben.
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Aktienprogramme für Mitarbeiter
Den variablen Vergütungsteil können Mitarbeiter beim BASF-Mitarbeiterbeteiligungsprogramm „plus“ in Aktien investieren. Durch das „plus“-Programm erwarben BASF-Mitarbeiter 2007 weltweit 426.640 Aktien.
Für ihre Führungskräfte bietet die BASF seit 1999 die Teilnahme am BASF-Optionsprogramm (BOP) an. Dieses verknüpft einen wesentlichen Teil der Bezüge mit der langfristigen Wertentwicklung der BASF-Aktie. 2007 haben weltweit mehr als 85 % der rund 1.000 berechtigten Führungskräfte am Optionsprogramm teilgenommen und dafür bis zu 30 % ihrer variablen Vergütung in Aktien investiert.
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